Tugas 2 Organisasi EKMA 4157

1. Mengapa pengelola organisasi harus memiliki kemampuan mengidentifikasi elemen elemen lingkungan?

Jawab : 

Organisasi berada ditengah-tengah lingkungan, posisi ini menyebabkan pengelola organisasi harus selalu membuat penyesuaian- penyesuaian dengan kondisi lingkungan. Lingkungan organisasi mengacu pada semua kelompok, norma dan kondisi yang berhubungan secara langsung atau tidak langsung dengan organisasi. Dengan demikian kehidupan organisasi amat dipengaruhi oleh kemampuannya dalam menyerap situasi kondisi dan kondisi lingkungan sebagai input untuk pembuatan keputusan dan kemudian akan menghasilkan out put yang akan didistribusikan ke lingkungna organisasi.

elemen – elemen lingkungan tersebut adalah : 

a). Lingkungan Khusus adalah lingkungan yang langsung mempengaruhi kinerja organisasi mencakup : pelanggan, pemasok, serikat buruh, pemerintahpesaing.

b). Lingkungan umum mencakup factor politik, ekonomi, social, budaya,  hukum. lingkungan alam

dari Hal _ hal tersubt diatas seorang  pengelola Organisasi harus mampu mengidentifikasi elemen – lemen tersbut guna kelangsungan organisasi yang dipimpinnya.

2. Apa sebab organisasi memiliki ketergantungan ganda terhadap lingkungannya?

Jawab : 

Seperti jawaban no :1 sebuah organisasi sangant terpengaruh oleh kondisi lingkungan sebagai input untuk pembuatan keputusan dan kemudian akan menghasilkan out put yang akan didistribusikan ke lingkungna organisasi sehingga suks tidak suka sebuah organisasi mempepunyai ketergantungan ganda terhadap lingkungan

3. Perbedaan gaya kepemimpinan dalam organisasi akan mempunyai pengaruh yang berbeda pada partisipasi individu dan perilaku kelompok.Jelaskan !

Jawab : 

Kepemimpinan adalah kemampuan dan keterampilan seseorang yang menduduki jabatan sebagai pemimpin satuan kerja unuk mempengaruhi perilaku orang lain terutama bawahannya, untuk berpikir dan bertindak sedemikian rupa sehingga melalui perilaku yang positif ia memberikan sumbangsih nyata pada pencapaian tujuan organisasi.

Dalam memimpin suatu organisasi membutuhkan sebuah  teknik kepemimpinan merupakan bakat dan seni dalam proses memimpin sehingga dapat mempengaruhi orang – orang (bawahan) agar bergerak sesuai dengan tujuna organisasi.

Dan teknik – tehnik tersebut antara lain:

1. Teknik pematangan/penyiapan pengikut

2. Teknik human relation

3. Teknik menjadi teladan

4. Teknik persuasi dan pemberian perintah

5. Teknik pengggunaan komunikasi yang cocok

6. Teknik penyediaan fasilitas-fasilitas.

Dari hal _ hal tersut diatas setiap pemimpin memiliki gaya, karakter, bawaan lahir maupun sifat yang berbeda sehingga setiap pemimipin mempunyai pengaruh yang berbeda pada partisipasi individu dan perilaku kelompok