Dhevils The Doctor

  SISTEM MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN YANG MEMFOKUSKAN PENILAIAN PADA INPUT Dalam system penilaian manajemen kinerja karyawan ada beberapa metode yang digunakan, yaitu: • Metode peringkat paksa (forced ranking) Metode ini merupakan metode yang paling sederhana, mudah dan murah. Menurut metode ini, pertama-tama ditetapkan criteria bagi ‘karyawan terbaik’ dan ‘karyawan terjelek’ untuk setiap unit kerja, lalu dipilih dari semua karyawan yang ada di dalam unit tersebut satu orang yang mememnuhi criteria sebagai karyawan terbaik dan satu orang sebagai karyawan terjelek, kemudian sisanya ditetapkan peringkatnya. Dengan demikian, karyawan dari setiap unit dari yang terendah dalam struktur organisasi misalnya dibawahi oleh seorang supervisor akan disusun berdasarkan peringkat (Ruky, 2006). Metode ini ideal diterapkan untuk jumlah karyawan lebih dari 25 orang. Kelemahan metode ini, informasi pelatihan hampir tidak ada, hanya berdasarkan subjektivitas dan rasa “suka atau tidak suka”. • M...

Keputusan Bauran Pemasaran  Definisi Produk Produk merupakan salah satu variabel terpenting yang diperlukan dalam memenuhi kebutuhan, keinginana, dan permintaan konsumen. Untuk itu, perusahaan berusaha agar produk yang dihasilkannya dapat sesuai dengan harapan konsumen. Menurut Keegan (1995), pengertian produk adalah sebagai berikut “produk dapat didefinisikan sebagai segala bentuk barang, jasa, ataupun ide yang dapat ditawarkan kepada pasar dan dapat memuaskan segala keinginan dan kebutuhan konsumen”. Pengertian produk menurut Bearden (1995), produk dapat diartikan sebagai sebuah ide, sebuah bentuk fisik (barang), jasa, atau kombinasi dari ketiganya, sebagai sebuah elemen pertukaran untuk memuaskan tujuan individu atau bisnis. Konsep Produk Setiap perusahaan dalam merencanakan penawaran produk, perlu membedakan tingkatan produknya, menurut Kotler (997 : 431), produk memiliki lima tingkatan yaitu: 1. Manfaat Utama  Jasa atau manfaat dasar yang sebenarnya dibeli oleh seorang ...